Produkty Karla IV.

… popravdě neočekával jsem od hry nic velkého, ale další den jsem si říkal v kontextu s vyhodnocením hry vašimi kolegy, že bylo krásně vidět, jak časový tlak, stres a neinformovanost mají zásadní vliv na průběh zadané práce. To se jen normálním školením nedá takto názorně vysvětlit a hlavně vyzkoušet na vlastní kůži. Myslím, že to je vhodné doplnění jiných druhů školení. Když byly ve hře dány dohromady týmy lidí, kteří se viděli poprvé, tak tam hrál tento faktor první hodiny svou roli. Myslím, že by se touto hrou daly krásně „testovat“ a rozvíjet již reálné sestavené týmy lidí.

„Školení“ bylo, myslím pro mne překvapivě pozitivní ve smyslu předání informací populární formou. Rozhodně se jedná o více didaktické řešení než školení jiná s obdobnou tématikou. Pracovat se stresem školených osob a využívat ho pozitivně ve smyslu , že určitá forma řízeného stresu(tlaku okolí, neznalosti, časové tísně) může být v konečném důsledku kladně využitelná je zajímavá cesta.

Celkový koncept – skvělá „hra“ se zaměřením na důležité aspekty a změny v projektu. Časový pres (velmi reálný), neúplné nebo nedostatek informací. Poslední hodina – wrap-up – důležitá část celého dne, prostor pro všechny, kdo si ze hry co odnesl pro svoji budoucí práci na projektech. Nechyběl i vlastní pohled trenérů a jejich „nasměrování“. Skvělé využití LEGO kostiček :). Výborní trenéři.